DofE ako HR nástroj

“Vďaka príležitosti spoznávať mladých ľudí a ich spolupráci so skúsenejšími kolegami a kolegyňami sa mení aj pohľad na ich fungovanie. Vidíme snahu o väčšie pochopenie a efektívnejšie pracovné prostredie.”

Renáta Vozárová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku

O čo ide?

Mladí ľudia - zamestnanci, brigádnici alebo stážisti sa zapájajú do rozvojového programu a ich mentormi sú vyškolení zamestnanci Tesca. Ide o win-win situáciu - mladí ľudia systematicky pracujú na rozvoji charakterových vlastností ako cieľavedomosť, vnútorná motivácia a vytrvalosť, zatiaľ čo skúsenejší kolegovia rozvíjajú svoj leadership, komunikačné schopnosti a získavajú pochopenie pre generáciu Z.

Ako to funguje?

Tesco ako Miestne centrum DofE poskytuje podporu mladým ľuďom zapojeným do programu a tiež mentorom z radov kolegýň a kolegov v Tescu: tí poskytujú formou mentoringu a koačingu mladším kolegom a kolegyniam priestor na realizáciu svojho talentu a záujmov, rozvoj osobnej či spoločenskej zodpovednosti.

Prínosy a pozitívne dosahy zapojenia programu DofE vo firme

• Generácia X voči Generácii Z: Skúsení kolegovia a kolegyne majú možnosť priblížiť svoje hodnoty, skúsenosti a nazeranie na svet mladšej, nastupujúcej generácii.
   
• Generácia Z voči Generáci X: Spoznávajú ich osobitný spôsob myslenia, aké majú záujmy, priority a ciele, čo ich zaujíma, ale rovnako spoznávajú aj rôzne nové komunikačné kanály, ktoré využívajú. Dôležitý je tiež pohľad na to, ako pristupujú k svojim povinnostiam, práci a životu.